Van krapte naar kwaliteit: Het personeel werven online stappenplan voor succesvolle online vacature marketing

De arbeidsmarkt in de Achterhoek is krap. Het plaatsen van een vacature op de eigen website of een algemene jobboard is allang niet meer genoeg om passende kandidaten te bereiken. Om nieuwe medewerkers te vinden, moet je net zo strategisch denken als bij het werven van klanten.

De oplossing ligt in gerichte online vacature marketing. Dit is niet alleen een kwestie van meer budget, maar vooral van slimmer werken. Vandaar dat veel ondernemers zich afvragen: hoe pak ik dit aan?

Bij Adfarm geloven we in een nuchtere, meetbare aanpak. Wij helpen u met het personeel werven online om kwalitatieve sollicitaties te genereren.

De digitale fundering: Het personeel werven online stappenplan

Voordat je begint met vacatures pushen, moet de basis goed zijn. Dit is de SEO-kant van recruitment.

De fundering: Werken-bij pagina optimalisatie

De plek waar de meeste kandidaten converteren, is jouw 'Werken-bij'-pagina. Dit moet meer zijn dan alleen een lijst met functies.

Een goede recruitment marketing strategie begint met het optimaliseren van je vacaturepagina’s voor Google. Dit noemen we SEO voor vacatures. De pagina moet snel laden, mobielvriendelijk zijn en de juiste structured data bevatten (zodat Google weet dat het om een vacature gaat). Dit is de basis voor organische vindbaarheid.

Tip: Zorg voor interne links van je blog (zoals deze!) naar je Werken-bij pagina, om de autoriteit te verhogen.

Slim adverteren: Hoe je de vacature promotie kosten onder controle houdt

Online werving is vaak duur omdat de advertenties te breed worden ingezet. De vraag is niet hoeveel je uitgeeft, maar hoe verlaag ik de vacature promotie kosten per aangenomen kandidaat?

De kracht van social media werving

Social media werving is perfect voor latente zoekers: mensen die nog niet actief op zoek zijn. Platforms zoals LinkedIn en Facebook maken targeting mogelijk op basis van functie, branche en werkgever.

Hierbij gebruik je de recruitment marketing strategie om niet alleen de vacature te promoten, maar ook de unieke bedrijfscultuur uit te stralen. Dit trekt de meest passende kandidaten aan.

Gerichte Inzet van Vacatures Adverteren Google

Voor de actieve zoeker is vacatures adverteren Google (via Google Job Ads) essentieel. Dit is pure online vacature marketing. Jouw vacature verschijnt bovenaan de zoekresultaten op het exacte moment dat iemand zoekt op "monteur vacature doetinchem" of "administratief medewerker achterhoek".

Door te focussen op hyperlokale zoekwoorden en het uitsluiten van irrelevante doelgroepen, houd je de vacature promotie kosten per klik (CPC) laag.

Strategisch arbeidsmarktcommunicatie uitbesteden

Uiteindelijk is personeel werven online een fulltime baan geworden. Het vraagt om een combinatie van:

• Data-Analyse: Weten welke kanalen kwalitatieve sollicitaties leveren.

• Creativiteit: Prikkelende advertentieteksten die de bedrijfscultuur uitstralen.

• Techniek: Correcte inzet van Job Ads en Social Media Adverteren.

Veel ondernemingen kiezen er daarom voor hun arbeidsmarktcommunicatie uitbesteden aan een bureau dat de taal van de Achterhoek én de taal van Google spreekt. Dit garandeert een snelle, efficiënte start en controle over de vacature promotie kosten.

Wij helpen u met de online werving

Wil je stoppen met het adverteren in het duister? Of je nu jouw SEO voor vacatures wilt verbeteren of een complete recruitment marketing strategie wilt uitrollen: wij helpen jouw bedrijf nieuwe medewerkers te vinden.

Neem contact op met Adfarm en start vandaag nog met een winnende online vacature marketing strategie.

‍