De aanleiding
Viskwekerij Deunk zocht een nieuwe collega voor de snijhal. Mooi werk, maar wel werk waarbij je niet bang moet zijn voor een natte schort. Voor zo'n functie reageert niet iedereen op een vacaturesite, en een detacheringsbureau is een dure oplossing voor een vaste plek in het team.
Wat we gedaan hebben
We hebben de vacature naar de mensen gebracht in plaats van andersom. In juli liep er een campagne op Facebook en Instagram in de regio, met een kort aanmeldformulier dat je direct in de app invult. Zo is de drempel laag voor mensen die niet actief zoeken, maar wel openstaan voor iets nieuws. Tegelijk liep er een tweede campagne voor een chauffeur.
Waar het nu staat
In een maand tijd zagen bijna 7.000 mensen in de regio de vacature voorbijkomen, en kwamen er 20 aanmeldingen binnen voor de snijhal. Al in het eerste weekend waren er genoeg kandidaten om uit te kiezen. De vacature is inmiddels vervuld. De campagne voor de chauffeur leverde nog eens 17 aanmeldingen op.
Wat je niet in die cijfers ziet: Al die duizenden mensen zagen Deunk ook voorbijkomen als werkgever. Wie nu niet reageerde, weet bij de volgende vacature al waar hij moet zijn.
Waar we nu op sturen
Deunk heeft ons inmiddels gevraagd voor de volgende vacature. Werven via de socials scheelt flink ten opzichte van een detacheringsbureau, en elke campagne bouwt verder aan de naam van Deunk als werkgever in de regio.
.png)
.svg){kind=icon}
